Opdateret 2020-03-25 kl. 12:00
Hvad skal du forholde dig til som arbejdsgiver?
Som arbejdsgiver står du formentlig tilbage med en masse spørgsmål, efter de seneste lovgivningsændringer.
- Hvad har du ret til?
- Hvad skal du forholde dig til?
- Hvad er lovmæssigt korrekt?
- Hvordan sendes medarbejdere hjem?
- Hvor meget kan du få i lønkompensation
Vi forsøger her at samle de vigtigste punkter, som kan have din interesse som arbejdsgiver og da situationen udvikler sig og nye lovforslag bliver vedtaget vil vi løbende opdatere her på siden.
Ud fra de seneste hjælpepakker er der mulighed for at du er berettiget til:
- 75% af dine fastlønnedes løn, dog maks kr. 23.000,- pr. mdr.
- En løn på ca. 31.000,- (eller mere) betyder, at du vil få den maksimale lønkompensation.
- 90% af dine timelønnedes løn, dog maks 26.000,- pr. mdr.
I lønnen medregnes A-indkomst, ATP og pension. - Arbejdsfordeling, hvor dine ansatte sættes ned i tid og får supplerende dagpenge for resten af timerne.
- Sygedagpenge fra første dag, hvis dine ansatte er i karantæne eller smittet med virussen.
- Udsat A-skat.
- Udsat moms.
Derudover har alle mindre virksomheder (med max 10 ansatte) som er stillet ekstrahårdt, mulighed for at ansøge om op til 80% tilskud til faste udgifter såsom elregninger, husleje og andre faste omkostninger.
Hvis din forretning har fået påbud om at lukke, kan du opnå 100% kompensation for disse udgifter.
Nyt d. 25/3-20: Der er åbnet for ansøgninger om lønkompensation i dag.
Rigtig mange virksomheder er hårdt ramt på økonomien i forbindelse med de sidste tiltag, hvor man har lukket for alle de virksomheder, som har en vis form for kundekontakt. Vi har derfor ekstra stor efterspørgsel på ansøgninger om lønkompensation i øjeblikket, men lover at vi også kan hjælpe dig.
Hvis det har din interesse er du meget velkommen til at kontakte os.
Vi kæmper hver dag for at hjælpe så mange arbejdsgivere som muligt og redde så mange danske virksomheder vi kan fra denne specielle og svære situation.
Vi tager forbehold for efterfølgende ændringer i lovgivningen, som kan påvirke korrekthed i informationen i denne artikel.
